Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Городецкое
-
Статус:ДЕЙСТВУЕТ
-
Категория:Решения Совета МО
-
№ документа:36
-
Дата принятия:14.09.2018
-
Дата размещения:24.09.2018
Файловое представление
Текстовое представление
СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОГБРАЗОВАНИЯ ГОРОДЕЦКОЕ
КИЧМЕНГСКО-ГОРОДЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
14.09.2018 года № 36
с. Кичменгский Городок
Об утверждении Положения
о порядке проведения
конкурса на замещение
вакантной должности
муниципальной службы
в администрации муниципального образования
Городецкое
Руководствуясь ст. 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Совет муниципального образования Городецкое решил:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Городецкое (приложение ).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия и подлежит размещению на официальном сайте администрации муниципального образования Городецкое в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Глава муниципального образования И.В. Некипелова
Приложение
к решению Совета
муниципального образования Городецкое
от 14.09.2018 №36
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДЕЦКОЕ
Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством, регулирующим вопросы муниципальной службы, Трудовым кодексом Российской Федерации.
Настоящее Положение определяет условия и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее — вакантная должность).
1. Общие положения
1.1. Под конкурсом на замещение вакантной должности (далее — конкурс) понимается процедура отбора кандидатов на замещение вакантной должности в администрации муниципального образования Городецкое (далее – администрация муниципального образования), которая производится путем оценки уровня профессиональной подготовки (компетенции), деловых и личностных качеств кандидатов на основании коллегиального мнения в соответствии с квалификационными требованиями к должности муниципальной службы.
1.2. Задачи конкурса:
- формирование высокопрофессионального кадрового состава;
- повышение эффективности работы по подбору и расстановке кадров.
1.3. Конкурс не проводится:
- на замещение должности муниципальной службы на определенный срок, при котором заключается срочный трудовой договор;
- при назначении на должность муниципальной службы служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;
- при согласии муниципального служащего на перевод в установленном порядке на указанную должность по результатам аттестации или при сокращении численности или штата работников;
- при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших, старших и ведущих должностей муниципальной службы.
2. Порядок проведения конкурса
2.1. Конкурс объявляется по решению работодателя при наличии вакантной должности.
2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в муниципальных правовых актах в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2.3. При проведении конкурса не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.
Муниципальный служащий администрации муниципального образования вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
2.4. Гражданин не может участвовать в конкурсе в случаях, которые в соответствии с федеральным законодательством являются ограничениями для прохождения муниципальной службы.
2.5. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия (далее — комиссия) из пяти человек и включающая в себя председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
Персональный состав и порядок работы комиссии утверждаются распоряжением работодателя.
С целью более объективной оценки уровня профессиональной компетенции участников конкурса комиссия может привлечь для работы в ней специалистов в качестве экспертов с правом совещательного голоса.
2.6. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов.
2.7. Конкурс проводится в три этапа:
первый этап — проверка представленных документов на их соответствие квалификационным требованиям должности муниципальной службы;
второй этап — оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, успешно прошедших первый этап конкурса;
третий этап — подведение итогов конкурса.
2.8. Комиссия не позднее, чем за двадцать дней до начала конкурса публикует в газете "Заря Севера" объявление о проведении конкурса с указанием наименования вакантной должности, квалификационных требований, предъявляемых к кандидату на ее замещение, сведений о дате, месте и времени проведения конкурса, месте и времени принятия документов, перечня документов, подлежащих представлению в конкурсную комиссию, проект трудового договора.
Объявление может размещаться на официальном сайте администрации муниципального образования.
2.9. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию:
личное заявление по форме согласно Приложению к настоящему Положению;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р
Добавить комментарий
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.